ALTERNANCE
Montant unique
pour l'aide à l'embauche
‘alternance représente une passerelle essentielle entre le monde académique et professionnel, offrant aux étudiants une expérience pratique tout en poursuivant leurs études. Dans une démarche visant à encourager davantage d’entreprises à recruter des alternants, une mesure gouvernementale propose désormais un montant unique pour l’aide à l’embauche.
Soutenir l'Insertion Professionnelle
Cette mesure gouvernementale simplifie les démarches pour les entreprises, ce qui pourrait encourager plus d’entre elles à ouvrir leurs portes aux alternants.
Pour les étudiants de l’ISN Business School, cette opportunité représente un moyen supplémentaire de décrocher des contrats en alternance dans des entreprises prestigieuses, enrichissant ainsi leur expérience professionnelle et leur curriculum vitae.
Conditions du contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec avec des jeunes âgés de moins de 30 ans ou avec toute personne quel que soit son âge dans les cas suivants :
- Une personne reconnue travailleur handicapé
- Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Ce cas nécessite l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat.
- Un sportif de haut niveau figurant sur la liste du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Conditions d'accès à l'aide pour les contrats d'apprentissage
Quel que soit le nombre de salariés de l’entreprise, ces deux conditions doivent être réunies :
- Le contrat d’apprentissage doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024
- L’apprenti prépare un diplôme jusqu’à Bac+5
Cependant, les conditions d’obtention diffère selon le nombre de salariés.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les conditions sont celles citées plus haut.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés
L’entreprise s’engage soit à :
- Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global
- Avoir atteint 3% d’alternants (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dans son effectif.
Pour obtenir cette aide à l’embauche d’un alternant , l’entreprise doit adresser le contrat à l’Opérateur de Compétences (OPCO),
qui contrôle le dossier et le dépose ensuite auprès du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion pour transmission à l’ASP.
l’ISN t’accompagne dans toutes des démarches, de la recherche d’alternance à l’établissement du contrat !
